テレワーク（在宅勤務）にかかる費用についてもうちょっと詳しく解説

2021.03.03

こんにちは！岡山・香川のテレワークならおったまのテレワークガイドです。
テレワークのことならネットリンクスにおまかせください！

今日はひな祭りです。ひな祭りに食べるひなあられ。日本東西で形や味が違うって知ってましたか？

東はコメの形が残っている色のついたポン菓子で、全体的に甘いのが特徴です。
西は餅からできているいわゆるあられで、東に比べて甘みは抑えてあります。

もし両方スーパーなどで見かけたら食べ比べてみるのも面白いですね。

1/20のコラム「テレワークにかかる費用の負担は？！」と2/9のコラム「テレワークの備品は支給？貸与？」について、今日はもうちょっと補足していきたいと思います。

まず、在宅勤務手当などの名称で、従業員が実質個人的にテレワークでかかった費用に関係なく、例えば一律毎月5,000円といった額で支給する手当については全額課税されます。
逆に従業員が実質個人的にテレワークでかかった費用のみを精算する場合は、課税する必要はありません。
精算についての方法は問われておらず、従業員が立て替えた費用の領収書を会社に提出しそれを支払ったり、先に会社に仮払金として従業員に渡し、余った分は返還、超過した分を支払うという方法でも構いません。
この精算で注意なのは、買ったものは会社の備品や消耗品ということです（従業員の所有物ではない）。

在宅勤務でかかった電気や通信（インターネット）などのみえないものの費用計算については、
1/20のコラム「テレワークにかかる費用の負担は？！」を見ていただければと思います。